وبلاگ
چرا مدیرها بیشتر از بقیه حمایت مالی میگیرن؟
یه سوال ساده: چرا مدیرها بیشتر از بقیه حمایت مالی میگیرن؟
یه تحقیق جالب از Bippit نشون داده که توی خیلی از سازمانها، مدیرها حسابی مورد حمایت مالی قرار میگیرن، ولی کارکنان عادی؟ نه خیلی!
آمارها چی میگن؟
– ۵۴٪ مدیرها گفتن که حمایت مالی خوبی از طرف شرکت دارن.
– فقط ۲۰٪ از کارکنان غیرمدیر همین حس رو داشتن.
– تازه، تو سال گذشته (2024) حمایت مالی برای ۵۵٪ مدیرها بیشتر شده، ولی این موضوع فقط برای ۲۲٪ از سایرکارکنان محقق شده!
نکته عجیبتر اینه که:
– مدیرها خودشون ۵ برابر بیشتر به خاطر استرس مالی مرخصی گرفتن!
– ولی کارکنان عادی ۶ برابر کمتر درباره مشکلات مالیشون حرف زدن.
حالا HR باید چیکار کنه؟
– به مدیرها یاد بده چطور درباره مسائل مالی با تیمشون حرف بزنن.
– ابزار گفتگو بده تا فضا امنتر بشه.
– منابع مالی مثل وبینار و اپلیکیشنهای مدیریت هزینه رو معرفی کنه.
– یه شبکه داخلی از آدمای آموزشدیده بسازه که بتونن به همکارا کمک کنن.
تو سازمان شما چطوره؟ کسی هست که بشه راحت باهاش درباره دغدغههای مالی حرف زد؟
در ادامه خلاصهای از مقاله و لینک اصل مقاله رو براتون گذاشتم.
خلاصه مقاله
این مقاله از HR Magazine به بررسی تفاوتهای موجود در حمایتهای مالی ارائهشده به مدیران و کارکنان عادی در سازمانهای بریتانیا میپردازد. در ادامه خلاصهای از نکات کلیدی مقاله را به فارسی آوردهام:
نکات اصلی مقاله:
– تفاوت در حمایت مالی: طبق تحقیق پلتفرم Bippit، ۵۴٪ از مدیران گفتهاند که حمایت مالی مناسبی از سوی کارفرما دریافت میکنند، در حالی که فقط ۲۰٪ از کارکنان غیرمدیر چنین نظری داشتهاند.
– افزایش حمایت در سال گذشته: ۵۵٪ از مدیران و تنها ۲۲٪ از کارکنان غیرمدیر گفتهاند که حمایت مالی در سازمانشان طی سال گذشته افزایش یافته است.
– عدم آگاهی مدیران از نیازهای کارکنان: ۶۷٪ از مدیران معتقدند که میتوانند نشانههای استرس مالی را در کارکنان تشخیص دهند، اما خودشان ۵.۲ برابر بیشتر از کارکنان به دلیل نگرانیهای مالی مرخصی گرفتهاند.
– عدم بیان نگرانیها توسط کارکنان: کارکنان غیرمدیر ۵.۸ برابر کمتر از مدیران نگرانیهای مالی خود را با کارفرما در میان گذاشتهاند.
– توصیههایی برای HR:
– آموزش مدیران برای تشخیص و گفتگو درباره مسائل مالی با کارکنان.
– استفاده از راهنماهای گفتگو برای ایجاد فضای امن جهت صحبت درباره مسائل مالی.
– اطلاعرسانی منظم درباره منابع موجود مانند برنامههای کمک به کارکنان (EAP)، وبینارها و کارگاههای آموزشی مالی.
– معرفی پلتفرمهای دیجیتال برای مدیریت مالی شخصی و ایجاد شبکهای از افراد آموزشدیده در تیمهای مختلف برای راهنمایی همکاران.
آمارهای تکمیلی از تحقیق Ciphr:
– ۲۳٪ از بزرگسالان بریتانیا قبل از روز پرداخت حقوق پولشان تمام شده است.
– ۲۱٪ در پرداخت قبوض یا خرید غذا دچار مشکل بودهاند.
– ۲۹٪ از کارکنان در زمان بیماری به سر کار رفتهاند تا حقوقشان قطع نشود.
Source Link: https://www.hrmagazine.co.uk/content/news/managers-receive-more-financial-wellbeing-support-than-employees/